اخبار
همایش اظهارنامه زیست محیطی محصول
الزامات جدید صادرات کالا به اروپا ۲۵ تیرماه، اتاق بازرگانی ایران
ادامه
صیانت از نتایج سبز سازمان های ایرانی
متاثر از جاری سازی جوایز مدیریت سبز
ادامه
جشنواره دانشجویی
با همکاری نهادهای بین المللی
ادامه
امضای تفاهم نامه همکاری انجمن مدیریت سبز ایران  با سازمان EPD و ECO Platform اروپا
ضوابط و مقررات جدید زیست محیطی محصولات وکالا های وارداتی به جامعه اروپا
ادامه
کارگاه آموزشی تربیت کارشناس و ارزیاب شهر پایدار هوشمند
28 مهرماه الی 3 ابان ماه سال 1398، اتریش-وین
ادامه
استخدام همکار
تقویت توان کارشناسی و مدیریت پروژه
ادامه
سمینار تخصصی الزامات جدید صادرات کالا به اتحادیه اروپا
تاییدیه زیست محیطی محصول 25 تیرماه 1398 - تهران
ادامه
امضا تفاهم نامه شهرهای پایدار هوشمند برای شهرهای ایران
با کمیسیون اقتصادی سازمان ملل متحد
ادامه
کنفرانس شهرپایدار هوشمند
کارگاه آموزشی تربیت کارشناس و ارزیاب شهرپایدار هوشمند(با حمایت مالی سازمان ملل متحد) 8 الی 10 مهر ماه سالجاری
ادامه
سمینار تخصصی
بطور ویژه برای صنایع گوناگون برگزار می گردد
ادامه
پروژه مشارکت بری اینده سبز
پروژه مشارکت برای اینده سبز
ادامه
انجمن مدیریت سبز ایران برترین تشکل تاثیرگذار کشور 1397
در اولین همایش ملی تشکلها 1397/5/22
ادامه
کنسرسیوم انرژی تجدید پذیر درساختمان،تصویب نامه هیاءت وزیران
تامین حداقل 20 درصد مصرف انرژی در ساختمان ها و محوطه از محل انرژی های تجدید پذیر
ادامه
هفتمین دوره نشان محصول سبز
با همکار جامعه مدیریت سبز اروپا برگزار می گردد
ادامه
ششمین دوره نشان بلوغ HSE
با همکاری جامعه مدیریت سبز اروپا برگزار می گردد
ادامه
ششمین دوره جایزه مدیریت انرژی ایران
با همکاری بنیاد جهانی انرژی برگزار می گردد
ادامه
سیزدهمین دوره جایزه مدیریت سبز ایران
با همکاری جامعه مدیریت سبز اروپا برگزار می گردد.
ادامه
گواهینامه دانشگاه سبز
گواهینامه مدیریت سبز در دانشگاه ها ،موسسات آموزشی و پژوهشی،پارک های علم و فناوری
ادامه

مدیریت انگیزش (منابع انسانی)

شنبه، 05 آبان 1397
دوره‌های آموزشی- بازدید : 407
اگر این اصل زرین را پذیرا باشیم که "منابع انسانی، عامل هرگونه بهبود و تغییر در سازمان ها محسوب می گرددند"، طبیعی است که حل مسائل سازمانی، ایجاد بهبود سازمانی و حتی خروج از بحران های سازمانی، از مسیر منابع انسانی عبور می کند.

 همچنین  اگر اصل سیمین را پذیرا باشیم که " منابع انسانی که از دانش و مهارت کافی نسبت به مسائل سازمانی برخوردارهستند،با ارتقا انگیزه آنان می توان مسائل سازمانی را حل کرد" ، طبیعی است که مدیریت منابع انسانی از سه اصل جدی باید پیروی کند:

اصل اول مدیریت منابع انسانی: به روز آوری دانش منابع انسانی،نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل دوم مدیریت منابع انسانی :  به روز آوری مهارت منابع انسانی، نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل سوم مدیریت منابع انسانی: ارتقا انگیزه منابع انسانی برای بهره برداری از دانش و مهارت خود تا مسائل سازمانی را حل کنند.


بر اساس اصول سه گانه، تمرکز بر انگیزش منابع انسانی که دارای مهارت و دانش مورد نیاز برنامه های راهبردی و همچنین بحران های سازمانی هستند، یک ضرورت جدی است.

در همین راستا ، کارگاه آموزشی مدیریت انگیزش برای شرایط بحران طراحی گردیده است و در تاریخ 9 دی ماه سالجاری در دبیرخانه بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران برگزار می گردد.

محتوای آموزشی:

1- مدیریت دانش و مهارت برای  منابع انسانی 
2- حل مسئله از طریق منابع انسانی 
3- انگیزش برای حل مسائل سازمانی
4- مدل و فرایندهای مدیریت انگیزش برای حل مسائل سازمانی