اخبار
15 - 07 - 1402 بطور مجازی
منطبق بر برنامه ششم توسعه اقتصادی کشور - ماده 38 بند(ز)
ادامه
26 /05 / 1402 – حضوری- دبیرخانه انجمن مدیریت سبز ایران ساعت 8:00 الی 16:00
ادامه
مجازی - ساعت 13:00 - 17:00 - 24 / 05 / 1402
ادامه
ویژه مدیران و کارشناسان HSE
بطور مجازی- رایگان 10 مردادماه 1402 ساعت 14:00 الی 16:00
ادامه
مشاوره رایگان، هدفمند و نظاممند و مجازی به چالشهای زیستمحیطی
و دانش سبز در سازمانهای ایرانی جهت شناسائی مسیر بهبود سبز
ادامه
رویکردی نوین برای مدیریت محصول و بازار با رویکرد سبز
29 تیرماه 1402 حضوری-دبیرخانه انجمن-ساعت 8:00 الی 16:00
ادامه
همایش ملی
اقتصاد ما همان محیطزیست ماست
مدیریت HSE
ویژه مدیران و کارشناسانHSE
اقتصاد ما همان محیطزیست ماست
مدیریت HSE
ویژه مدیران و کارشناسانHSE
شهریزد- 4-12-1401
محورهای علمی همایش
- شاخص و معیارهای مدیریت سبز
- محاسبه ردپای کربن
- ارزیابی چرخه عمر محصول
- محیط زیست محرک اقتصادی
- نشان بلوغHSE
چرا بخش HSE یک ضرورت سازمانی است؟
تفکر سیستمی(نظام مند) با این مفهوم که اجزا یک سازمان کلیتی را ایجاد می کنند که هدف مشخصی را دنبال نمایند، قدرت تحلیل مسائل سازمانی را دارا نیست. پیچیدگی سازمان بحدی است که تفکر سیتمی قدرت پاسخگویی شناسائی و حل مسئله را ندارد. به همین دلیل است نقش مدیران کیفیت بعنوان محور موفقیت سازمان روز به روز کم رنگ تر می گردد.
"مسئولیت پذیری" بعنوان یک رویکرد نوین در مکاتب مدیریتی، از سازمان می خواهد که نسبت به ابعاد گوناگون اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی رفتار و عملکرد های خود مسئولیت پذیر باشد.
بر اساس چنین رویکردی سازمان مزیت رقابتی خود را بر مبنای "مسئولیت پذیری" بنا می کند. مسئولیت نسبت به مشتریان،جامعه،محیط زیست،بهداشت، سلامت و... ، بعبارتی ذینفعان سازمان. موفقیت پایدار سازمان را مسئولیت پذیری آنان تضمین خواهد نمود.
در چنین بستریبرای موفقیت پایدار،مدیران کیفیت که عموما مشتری محور را توسعه می دهند نقش کم رنگتری را ایفا خواهند نمود و نقش بخش ها و واحدهای دیگری از قبیل HSE پر رنگ تر خواهد بود.
بدین منظور سازمان نیازمند فنون، ابزار و مدل های جدیدمدیریتی برای مدیریت عملکرد سازمان با تمرکز بر "مسئولیت پذیری" است. نشان بلوغ HSE مدلی نوین برای توسعه "مسئولیت پذیری" در حوزه های ایمنی، بهداشت محیط، محیط زیست همگرا با اقتصادسازمان است.
نشان بلوغ HSE چیست؟
" نشان بلوغ HSE" یک مدل مدیریتی برای مدیریت عملکرد بخش یا واحد HSE سازمان با هدف توسعه مسئولیت پذیری نسبت به منابع انسانی،محیط زیست، جامعه، همگرا با منابع مالی و اقتصادی سازمان است.
اهداف و نتایج مورد انتظار از جاری سازی مدل نشان بلوغ HSE کدامند؟
جاری سازی این مدل به سازمان کمک خواهد نمود تا:
- بلوغ موجود در تشخیص، تعهد سازمانی، برنامه ریزی راهبردی و عملیاتی، اجرا،پایش و کنترل در دامنه HSE را شناسائی و بهبود ایجاد نماید.
- عملکرد مدیریت بخش HSE سازمان را اندازه گیری و تحلیل نماید.
- میزان مسئولیت پذیری سازمان نسبت به: منابع انسانی،جامعه، محیط زیست هماهنگ با مدیریت مالی و اقتصادی سازمان تحت کنترل گردد.
- مدیریت HSE به یک قدرت تصمیم ساز و تصمیم گیر در ایجاد مزیت رقابتی بدل گردد.
- بخش HSE برای دستیابی به اهداف سازمانی به بلوغ لازم دست یابد.
فرایند حضور در نشان بلوغ HSE چیست؟
- درخوا ست حضور در فرایند جایزه نشان بلوغ HSE (فرم ثبت نام ومعرفی فرایند حضور در سایتwww.iran-gma.com)
- دریافت مستندات آموزشی
- انجام خود ارزیابی بر ساس مدل نشان بلوغHSE
- شناسائی فرصت های بهبود و نقاط قوت
- تعیین پروژه های بهبود
- ارائه اظهارنامه(شایان ذکر است اظهارنامه این مدل از اظهارنامه های متداول در کشور متفاوت است)
- آماده سازی برای ارزیابی
- انجام ارزیابی شخص ثالث
- صدور گواهینامه بلوغ از جامعه مدیریت سبز اروپا
توضیح: در صورت لزوم انجمن مدیریت سبز ایران به سازمان داوطلب حضور در فرایند جایزه نشان بلوغHSE کارشناس همراه معرفی می نماید.
منطق ارزیابی نشان بلوغ HSEچیست؟
منطق ارزیابی نشان بلوغ HSE برای معیارهای توانا ساز ADL و برای نتایج LeTC است.
A: رویکرد Approach
شناسائی مصادیقی برای وجود روش دستیابی به نکته راهنمای مدل، شایستگی(منطقی بودن) روش شناسائی شده، مطلوب بودن(هماهنگی با فرایندها و فرهنگ سازمانی) روش و تکرار پذیر بودن روش.
D: جاری سازی Deployment
رویکرد شناسائی شده در کل سازمان و یا بخش های مرتبط جاری شده و از خواسته نکته راهنما حمایت می نماید.
L: یادگیری Learning
رویکرد شناسائی شده، مورد ارزیابی و بازنگری قرار می گیرد و یادگیری حاصل می گردد.
Le: سطح Level
سطح فعلی عملکرد خواسته شده از سوی مدل قابل شناسائی است.
T: روند Trend
روندمثبت که همسو با اهداف سازمانی فعلی و آتی قابل ردیابی است.
C: مقایسه Comparison
نتایج کسب شده با اهداف، استانداردها، رهبران صنعت و متوسط صنعت مقایسه می گردد.
منطق تهیه اظهارنامه چیست؟
منطق ارزیابی نشان بلوغ HSE بر اساس ارائه آدرس از مصادیق تهیه می گردد.
گواهینامه نشان بلوغ HSE
گواهینامه نشان بلوغ HSEاز سوی جامعه مدیریت سبز اروپا صادر می گردد و اعتبار آن یک سال است.
منطق ارزیابی نشان بلوغ HSEچیست؟
منطق ارزیابی نشان بلوغ HSE برای معیارهای توانا ساز ADL و برای نتایج LeTC است.
A: رویکرد Approach
شناسائی مصادیقی برای وجود روش دستیابی به نکته راهنمای مدل، شایستگی(منطقی بودن) روش شناسائی شده، مطلوب بودن(هماهنگی با فرایندها و فرهنگ سازمانی) روش و تکرار پذیر بودن روش.
D: جاری سازی Deployment
رویکرد شناسائی شده در کل سازمان و یا بخش های مرتبط جاری شده و از خواسته نکته راهنما حمایت می نماید.
L: یادگیری Learning
رویکرد شناسائی شده، مورد ارزیابی و بازنگری قرار می گیرد و یادگیری حاصل می گردد.
Le: سطح Level
سطح فعلی عملکرد خواسته شده از سوی مدل قابل شناسائی است.
T: روند Trend
روندمثبت که همسو با اهداف سازمانی فعلی و آتی قابل ردیابی است.
C: مقایسه Comparison
نتایج کسب شده با اهداف، استانداردها، رهبران صنعت و متوسط صنعت مقایسه می گردد.
منطق تهیه اظهارنامه چیست؟
منطق ارزیابی نشان بلوغ HSE بر اساس ارائه آدرس از مصادیق تهیه می گردد.
گواهینامه نشان بلوغ HSE
گواهینامه نشان بلوغ HSEاز سوی جامعه مدیریت سبز اروپا صادر می گردد و اعتبار آن یک سال است.
Level | سطح بلوغ | درصد پوشش تواناسازها | درصد پوشش نتایج |
Initial | آغازین | 25 | 15 |
Growing | در حال رشد | 40 | 25 |
Developed | رشد یافته | 70 | 50 |
Mature | بالغ | 90 | 70 |