آیا سازمانها میتوانند با مدلهای سنتی مدیریت منابع انسانی، از بحرانهای همزمان اقلیمی، اقتصادی و رقابتی عبور کنند؟
جنبش «مدیریت امید، هوش سبز و تابآوری سازمانی» پاسخی نو به این پرسش است؛ پاسخی که آینده سازمانها را نه در فشار بیشتر بر نیروی انسانی، بلکه در توانمندسازی هوشمندانه سرمایه انسانی جستوجو میکند.
جهان در عصر نااطمینانی؛ پایان یک پارادایم مدیریتی
جهان وارد دورهای از دگرگونیهای همزمان و عمیق شده است؛ تغییرات اقلیمی، بحران آب و انرژی، تحولات ژئوپلیتیک، فشارهای اقتصادی، الزامات نوظهور تجارت جهانی مانند CBAM و ظهور نظامهای نوین تعالی سازمانی همچون EFQM 2025، قواعد بازی مدیریت را بهکلی تغییر دادهاند.
در این شرایط، سازمانها دیگر نمیتوانند با مدلهای سنتی مدیریت منابع انسانی، نظامهای انگیزشی کلاسیک یا ارزیابی عملکردهای صرفاً کمی، پاسخگوی واقعیتهای پیچیده امروز باشند. نشانههایی مانند کاهش امید سازمانی، افت بهرهوری، نااطمینانی شغلی، گسست نسلی و ضعف پاسخگویی سیستمی، بیانگر پایان یک پارادایم مدیریتی و آغاز پارادایمی نوین است.
نسل چهارم دانش مدیریت سبز و هوش سبز؛ مسیر آینده رقابتپذیری
نسل چهارم دانش مدیریت و مهندسی سبز (هوش سبز) نشان میدهد که آینده رقابتپذیری سازمانها نه در افزایش فشار بر منابع انسانی، بلکه در توانمندسازی آگاهانه، دادهمحور و معناگرای سرمایه انسانی شکل میگیرد.
در این رویکرد، انسان، فناوری، داده و پایداری در یک سیستم یکپارچه به خلق «ارزش پایدار» منجر میشوند؛ ارزشی که همزمان اقتصادی، اجتماعی و زیستمحیطی است.
EFQM 2025 و بازتعریف نقش منابع انسانی
مدل EFQM 2025 عملکرد پایدار را در قلب راهبری سازمان قرار میدهد و تأکید میکند که رهبری، فرهنگ سازمانی، خلق ارزش و نتایج باید همزمان سه بُعد اقتصاد، جامعه و محیطزیست را پوشش دهند.
در این چارچوب، منابع انسانی دیگر یک واحد پشتیبان نیست؛ بلکه موتور تحول سازمان در عصر تغییرات اقلیمی و رقابت جهانی است.
اهداف جنبش مدیریت امید، هوش سبز و تابآوری سازمانی
این جنبش با همکاری بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران و انجمن مدیریت سبز ایران شکل گرفته و اهداف زیر را دنبال میکند:
-
بازتعریف نقش مدیریت منابع انسانی در عصر اقلیم و نااطمینانی
-
پیوند دادن بهرهوری اقتصادی با مسئولیتپذیری زیستمحیطی
-
طراحی نظامهای انگیزشی و ارزیابی عملکرد مبتنی بر هوش سبز
-
توانمندسازی مدیران غیرمنابع انسانی برای رهبری تحول سرمایه انسانی
-
حرکت به سمت سازمانهای تابآور، هوشمند و رقابتپذیر در سطح ملی و بینالمللی
چرا این جنبش صرفاً یک رویداد نیست؟
این حرکت، یک همایش یا برنامه آموزشی مقطعی نیست؛ بلکه آغاز یک جنبش ملی برای عبور از مدیریت سنتی به مدیریت هوشمند، پایدار و آیندهنگر است.
جنبشی که میخواهد امید سازمانی را بازسازی کند، سرمایه انسانی را توانمند سازد و سازمانها را برای زیستن و رقابت در عصر عدمقطعیت آماده نماید.
دانلود محتوا: طرحنامه همایش-امیدطرحنامه همایش-امید